{"id":3704,"date":"2016-07-30T19:08:34","date_gmt":"2016-07-31T00:08:34","guid":{"rendered":"https:\/\/callpicker.com\/blog?p=3704"},"modified":"2016-10-04T12:48:56","modified_gmt":"2016-10-04T17:48:56","slug":"10-consejos-para-crear-un-equipo-exitoso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/callpicker.com\/blog\/10-consejos-para-crear-un-equipo-exitoso\/","title":{"rendered":"10 consejos para crear un equipo exitoso"},"content":{"rendered":"
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El trabajo en equipo es el secreto que hace que gente com\u00fan consiga resultados poco comunes.
\n-Ifeanyi Onuoha<\/p>\n<\/blockquote>\n

Para alcanzar el m\u00e1ximo potencial de tu empresa, todos tus empleados deben trabajar unidos, de manera perfectamente funcional.\u00a0Cada \u00e1rea de la empresa funcionar\u00e1 de manera distinta, por lo tanto, la manera de organizarse y los incentivos deben ser acordes a sus responsabilidades y funciones.<\/p>\n

Un equipo din\u00e1mico que logra trabajar en armon\u00eda, les dar\u00e1 a tus clientes un excelente servicio. Por eso, toma nota de los siguientes consejos, que te ayudar\u00e1n a crear equipos extraordinarios:<\/p>\n

    \n
  1. Aseg\u00farate de que todos conocen bien su rol en la empresa. Una descripci\u00f3n de las responsabilidades de cada puesto y un organigrama pueden ser suficientes.<\/li>\n
  2. Establece objetivos claros y comun\u00edcalos. Compartir la visi\u00f3n de la empresa con todo tu personal, le da un sentido a sus actividades diarias y permite desarrollar compromiso e identidad.<\/li>\n
  3. Utiliza l\u00edneas de comunicaci\u00f3n claras. No basta con pedir un reporte a la hora del almuerzo en el pasillo\u2026 cuando sea necesario, utiliza el correo electr\u00f3nico para que las instrucciones o solicitudes no sean olvidadas.<\/li>\n
  4. Involucra a todos los miembros del equipo en la toma de decisiones, siempre que sea posible. Al escuchar la opini\u00f3n de los dem\u00e1s, pueden surgir mejores soluciones o alternativas<\/li>\n
  5. Usa metodolog\u00edas, herramientas y procesos para administrar tareas y proyectos. Existen programas de software gratuitos para ayudarte a organizar recursos y generar historial que te podr\u00e1 servir en el futuro.<\/li>\n
  6. Aprende a coordinar reuniones efectivas. Una reuni\u00f3n no debe durar m\u00e1s de 1 hora, los expertos recomiendan que las juntas sean pos la ma\u00f1ana y que todos est\u00e9n de pie para evitar que se prolongue innecesariamente.<\/li>\n
  7. Promueve el desarrollo personal a trav\u00e9s de talleres y cursos. El factor humano es una parte fundamental de tu empresa, invertir en su desarrollo es invertir en tu empresa.<\/li>\n
  8. Construye con base en revisiones frecuentes. Procura tener reuniones peri\u00f3dicas para evaluar resultados y tomar las acciones correspondientes.<\/li>\n
  9. Alienta y promueve la diversidad. Se sugiere la integraci\u00f3n de equipos multidisciplinarios y compuesto por personas de contextos diferentes.<\/li>\n
  10. Motiva a los miembros de tu equipo. Decir lo orgulloso que est\u00e1s de que formen parte de la empresa, darles un incentivo, agradecerles su esfuerzo, reconocer sus aptitudes y habilidades, son maneras de mantenerlos motivados.<\/li>\n<\/ol>\n

    Para terminar, una m\u00e1xima de James Cash Penney: “Los cinco dedos separados son cinco unidades independientes. Ci\u00e9rralos y el pu\u00f1o multiplica la fuerza. \u00c9sta es la organizaci\u00f3n”.<\/p>\n

    Referencias<\/em><\/p>\n

    Info entrepreneurs. (2010). “Skills and training for directors and owners”. Consultado el 1 de Octubre de 2015, de http:\/\/www.infoentrepreneurs.org\/en\/guides\/skills-and-training-for-directors-and-owners\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Las empresas est\u00e1n formadas por personas. Se necesita invertir tiempo y recursos en la integraci\u00f3n y desarrollo de equipos que\u00a0tengan el potencial para trabajar de manera eficiente.<\/p>\n

    Un equipo din\u00e1mico que logra trabajar en armon\u00eda lograr\u00e1 impresionar a tus clientes, y darle a tu negocio un nivel competitivo.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3712,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[71,70],"tags":[76,75,85],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/callpicker.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3704"}],"collection":[{"href":"https:\/\/callpicker.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/callpicker.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/callpicker.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/callpicker.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3704"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/callpicker.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3704\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4282,"href":"https:\/\/callpicker.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3704\/revisions\/4282"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/callpicker.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3712"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/callpicker.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3704"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/callpicker.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3704"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/callpicker.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3704"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}